Wandlung ist notwendig wie die Erneuerung der Blätter im Frühling. (Vincent van Gogh)

Seminare und Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung

Trainings und Workshops dienen der Aktualisierung von Wissen sowie dem Erlernen neuer Methoden und Kompetenzen. Workshops wirken nachhaltig, wenn es gelingt, Theorie und Praxis in einer guten Mischung zu vermitteln. Dies ist immer Ziel meiner Veranstaltungen.

Trainings und Workshops geben Gelegenheit, in einem größeren zeitlichen Rahmen in einer Gruppe, das eigene Verhalten in unterschiedlichen Rollen in geschütztem Rahmen auszuprobieren und zu reflektieren. Die Gruppe bietet die Möglichkeit, sich miteinander auszutauschen und direkt Feedback zu bekommen. Auf diese Weise bewirken Trainings und Workshops eine spürbare Veränderung der Sicht-, Denk- und Arbeitsweise.

Stressmanagementtraining - multimodal und systemisch

Der Kurs basiert auf dem Stressimpfungstraining nach Meichenbaum (2003) und behandelt als multimodales Training die drei Komponenten des Stressgeschehens: Stressoren, persönliche Stressverstärker und Stressreaktion. Der in dem vorgelegten Konzept addierte systemische Ansatz greift die von Meichenbaum (2003) mehrfach betonte Notwendigkeit der Einbeziehung des Umfeldes und der Bezugspersonen auf und bietet mit der systemischen Perspektive auf Stress (Geyerhofer & Unterholzer) sowie den entsprechenden systemischen Interventionen einen unmittelbaren Zugang zu den Kontextfaktoren der Stressentstehung. Ein kognitiver und ein systemischer Zugang zum Stressgeschehen ergänzen sich in idealer Weise.

Zielgruppe:

  • Gesunde Erwachsene von 18 bis ca. 75 Jahre (Altersobergrenze abhängig von körperlicher und geistiger Gesundheit)
  • Erwachsene Menschen mit Stressbelastungen, die Methoden kennenlernen wollen, um gesundheitsbewusster mit Belastungen umzugehen und damit langfristige Stressfolgen zu vermeiden.
  • Die Maßnahme kann auch an eine homogene Gruppe bezüglich der Stressbelastungen adressiert und entsprechend modifiziert werden. (z. B. pflegende Angehörige, helfende Berufe, Belastung durch Langzeitarbeitslosigkeit etc.)

Ziele:

  • Entsprechend Meichenbaums Gedanken einer Impfung, die Widerstandsfähigkeit gegen Stress stärken.
  • Langfristige Vermeidung negativer Stressfolgen (chronische psychische und physische Erkrankungen).
  • Erkennen von Stress verstärkenden und aufrechterhaltenden Bedingungen und Kontexten und deren Ausnahmen (systemische Perspektive).
  • Veränderung negativer innerer Selbstverbalisation mittels kognitiver Strategien und systemischen Interventionen.
  • Verbesserte instrumentelle Stresskompetenz mittels Zeitmanagement und Problemlösestrategien.
  • Kennenlernen von ausgewählten systematischen Entspannungsverfahren mit dem Ziel, eines davon fest in den Alltag zu installieren.
  • Kennenlernen von sog. „Umschaltritualen“ (Wellensieck, 2012) mit dem Ziel, diese in den Alltag zu integrieren und damit die Entspannungsfähigkeit zu erhöhen.
Umfang und Dauer:8 Einheiten á 90 Minuten
Kursvoraussetzung:mind. 6 und max. 15 Teilnehmer
Kursgebühr:140€
Erstattung:Eine (teilweise) Erstattung der Kosten durch Ihre Krankenkasse bei regelmäßiger Teilnahme (80%) ist möglich. Sie erhalten nach Kursbeendigung eine entsprechende Teilnahmebescheinigung.

 

„Los geht´s“ Motivation finden und Ziele erfolgreich erreichen mit dem Zürcher Ressourcenmodell (ZRM®)

Häufig haben wir Wünsche an uns selbst, die wir allerdings nur schwer umsetzen können: Wir wollen sportlicher sein, uns besser abgrenzen, Aufgaben frühzeitig angehen und dranbleiben, selbstbewusster auftreten, gesünder essen, Entscheidungen einfacher treffen, gelassener bleiben, Stress reduzieren, achtsamer mit uns sein und ähnliches mehr. Obwohl wir oft klare Wünsche und Ziele haben, fällt es uns häufig schwer, diese umzusetzen und unseren inneren Schweinehund zu bezwingen.

Im Seminar wollen wir gemeinsam herausfinden, was wir wirklich wollen und wie wir den inneren Schweinehund mit ins Boot bekommen, um unsere Ziele dann leichter verwirklichen können. Dabei hilft es uns neben dem Verstand auch unser Bauchgefühl, also die Emotionen, mit zu berücksichtigen. Dies gelingt uns u.a. mit Hilfe von Techniken aus dem Zürcher Ressourcenmodell (ZRM®). Das ZRM® ist eine Methode zur gezielten Entwicklung von Handlungspotentialen. Es wurde vor über 25 Jahren von Dr. Maja Storch und Dr. Frank Krause an der Universität Zürich entwickelt und wird laufend durch wissenschaftliche Begleitung auf seine Wirkung hin überprüft.

Das Seminar ist für verschiedene/ individuelle Themenbereiche geeignet:

  • Resilienz und Stressmanagement
  • Emotionale Stabilität
  • Innere Sicherheit und Entscheidungsfähigkeit
  • Aktive Lebensfreude
  • Berufliche Neuorientierung oder eine neue Lebensphase beginnen
  • Umsetzungskompetenz
  • Durchsetzungsvermögen
  • Selbstbestimmter leben
  • Lebensqualität und allgemeine Zufriedenheit steigern
  • Eigene Coachingkompetenz steigern

Umfang und Dauer:

2 Tage á 6 Stunden zzgl. Pausen

Kursvoraussetzung:

mind. 6 und max. 15 Teilnehmer

Kursgebühr:

240€

Kommunikation und was Sie darüber wissen sollten

„Man kann nicht nicht kommunizieren.“ – Paul Watzlawick

In diesem Seminar erhalten Sie grundlegende Kenntnisse zu Kommunikation und Konfliktverhalten. Sie lernen, wie Sie Gespräche ziel- und lösungsorientiert führen können.

Die Fortbildung enthält folgende Schwerpunkte:

  • Kommunikationsmodelle
  • Wirkung von Kommunikation
  • Konfliktmodelle
  • Hilfreiche Gesprächsmethoden
  • Gespräche vorbereiten (anlassbezogene Gespräche)
  • Die eigene Haltung

Umfang und Dauer:

2 Tage á 6 Stunden zzgl. Pausen

Kursvoraussetzung:

mind. 6 und max. 15 Teilnehmer

Kursgebühr:

240€

Methoden für die Beratungsarbeit

Eine gelingende Gesprächsführung ist in vielen Berufen das zentrale Handwerkszeug im Alltag. Wer sich hierbei sicher und wohl fühlt, dem fällt es leichter, ergebnisorientiert und dauerhaft zufriedenstellend zu arbeiten. Die Person und die Probleme des/der Klienten/in erfordern methodische Flexibilität und eine gezielte Wahrnehmung. Im Umgang mit den Kollegen/innen sichert effektive Kommunikation die nötige Balance von persönlichem Kontakt und sachlicher Auseinandersetzung. Lernen Sie in diesem Seminar verschiedene Methoden der systemischen Gesprächsführung kennen und erweitern Sie dadurch Ihre Fähigkeiten zu einer erfolgreichen, direkten und fairen Kommunikation. Beispiele aus Ihrem beruflichen Alltag werden aufgegriffen, um einen guten Praxistransfer zu ermöglichen.

Die Fortbildung enthält folgende Schwerpunkte:

  • Grundlagen der Kommunikation (Sender/ Empfänger)
  • Ressourcen erkennen und benennen
  • Skalafragen
  • Zirkuläres Fragen
  • Wunderfrage
  • Verschlimmerungsfragen
  • Reframing-Technik
  • Lob und Anerkennung
  • gute Ziele definieren „SMART“ – spezifisch, messbar, akzeptiert, realistisch, terminiert

Umfang und Dauer:

2 Tage á 6 Stunden zzgl. Pausen

Kursvoraussetzung:

mind. 6 und max. 15 Teilnehmer

Kursgebühr:

240€